Pada materi ini Praktek Penyusunan Manajemen Talent dan Kompetensi Jabatan telah tertuang dalam  Amanah Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara (UU ASN) dan telah diturunkan dalam Peraturan Pemerintah Nomor 11 Thn 2017 jo Peraturan Pemerintah Nomor 17 Thn 2020 tentang Manajemen PNS  secara jelas disebutkan bahwa setiap ASN mempunyai hak dan kesempatan  yang sama untuk mengembangkan kompetensi minimal 20 Jam Pelajaran dalam setahun. Manajemen talent dalam pengembangan kompetensi Pegawai ASN dilakukan antara lain salah satunya melalui Bimtek. Keberadaan Pegawai ASN yang memiliki kompetensi merupakan modal bagi pemerintah pusat maupun daerah dalam menjalankan tugas pokok dan fungsinya secara efektif dan efisien.

Penyelenggaraan pemerintahan yang efektif dan efisien sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusia (SDM) yang ada di dalamnya. Oleh karena itu, pengelolaan SDM di lingkungan pemerintah daerah, baik di tingkat provinsi maupun kabupaten/kota, memerlukan perhatian khusus, terutama dalam hal manajemen talent dan kompetensi jabatan. Manajemen talent yang baik akan memastikan bahwa setiap pegawai memiliki potensi yang maksimal untuk mengemban tugas dan tanggung jawabnya, sedangkan penyusunan kompetensi jabatan yang tepat akan menjamin kesesuaian antara kemampuan individu dengan kebutuhan organisasi.

Program Bimtek yang bertujuan untuk mengetahuai bakat melalui manajemen talent dalam mengembangkan kompetensi SDM yang berbasis CBT (competenscy based training)  yang membutuhkan struktur kurikulum dan silabus yang berbasis kompetensi yang sering diistilahkan sebagai kurikulum berbasis kompetensi. Sebagai wujud peningkatan terhadap kemampuan kompetensi teknis melaui manajemen talent sehingga dapat meningkatkan pengetahuan, keterampilan dan sikap perilaku pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan kompetensinya.

POKOK BAHASAN

1. Kebijakan Manajemen PNS
2. Dasar hukum, Pengertian, Tujuan dan Manfaat Manajemen Talent
3. Perencanaan Manajemen Talen
4. Aspek-aspek dalam Manajemen Talent
5. Pelaksanaan, Pemantauan, dalam Manajemen Talen
6. Evaluasi Manajemen Talen
7. Penilaian Perilaku Manajemen Talent
8. Penyusunan Laporan Manajemen Talent
9. Praktek dan Simulasi Penyusunan Laporan Manajemen Talent
10. Kebijakan Standar kompetensi Jabatan PNS
11. Pengertian, Tujuan dan Manfaat Standar Kompetensi Jabatan PNS
12. Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan PNS
13. Praktek dan Simulasi Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan PNS

Kami Media Pendidikan Dan Pelatihan, penyelenggara Bimbingan Teknis (Bimtek), Workshop, Diklat dan Sosialisasi Program-program Pemerintah menawarkan kepada Bapak/Ibu Pejabat, Eksekutif Maupun Legislatif di Pemerintah Provinsi, Kabupaten dan Kota, untuk mengambil opsi diatas.